É comum as pessoas comentarem ou postarem informações a
respeito de sua conduta no dia a dia nas redes sociais. Esta prática vem se
tornando uma grande e significante fonte para recrutadores na hora da seleção
de candidatos, já que os usuários acabam expondo características profissionais
e pessoais. Os trabalhadores devem ficar atentos ao conteúdo publicado na
internet. “É sempre importante tomar certo cuidado com essas informações
expostas, pois elas podem auxiliar ou denegrir a imagem de uma pessoa por determinadas
situações colocadas”, comenta Ariane Lima, consultora de carreira da Chess
Human Resources. Ariane explica que os usuários precisam entender que cada rede
social tem seu propósito. No Linkedin, onde muitas pessoas trocam informações
para buscar realmente o lado profissional, pode ser positivo para quem almeja
uma vaga. “Nesse caso a divulgação do perfil pode ser bastante útil para busca
de profissionais e oportunidades, é uma rede extremamente profissional, fonte
de ótimas informações”, diz. Por outro lado, o Facebook pode servir como fonte
para a empresa coletar outros aspectos sobre os candidatos. “a empresa
certamente buscará informações sobre o lado pessoal, rede de amigos, principais
atividades realizadas, comunidades associadas, comentários e fotos”, explica
Ariane. A consultora orienta os profissionais para saber aproveitar seus perfis
na internet. “Essas informações ou redes de relacionamento auxiliam em pequenos
detalhes quanto à contratação, porém vemos que na grande maioria das empresas,
a efetividade de um profissional é avaliada em testes e períodos de
experiência. Por isso, não custa se atentar às informações mencionadas através
de seus perfis para quem sabe garantir uma oportunidade de recolocação”,
finaliza.
Douglas Terenciano/SP
FONTE:
http://jcconcursos.uol.com.br/Empregos/Noticiario/empregos-vagas-redes-sociais-facebook-sp-44024
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